Wysoko wykonane wszystkie spotkania pracowników pod koniec chińskich lat
24 stycznia spotkanie sztabowe z High End End End Made odbyło się w budynku biurowym.
Na początku konferencji przewodniczący firmy pan Ye wygłosił ważne przemówienie. Przewodniczący kompleksowo dokonał przeglądu znaczących osiągnięć firmy w zakresie ekspansji biznesowej, innowacji produktu, budowania zespołu i innych aspektów w ciągu ostatniego roku. Zwrócił uwagę, że miniony rok był trudny, ale wszyscy pracownicy firmy współpracowali w celu przezwyciężenia trudności i skutecznego osiągnięcia wzrostu w rocznych wskaźnikach biznesowych, dalszym zwiększaniu udziału w rynku. Jednocześnie przewodniczący opracował również przyszłą strategię rozwoju firmy, wyjaśnił cele rozwoju i kluczowe kierunki pracy na następny rok, podkreślił potrzebę dalszego zwiększania inwestycji w badania i rozwoju, zwiększania konkurencyjności produktu, wzmocnienia współpracy zespołowej i osiągnięcia zrównoważonego rozwoju firmy. Przemówienie przewodniczącego było inspirujące i wskazało kierunek dla wszystkich pracowników, aby iść naprzód, wygrywając rundy oklasków.
Następnie przeprowadzono bardzo oczekiwaną ocenę 6S miesięczną. Zarządzanie 6S, jako ważny środek dla firmy w celu poprawy wydajności pracy i zoptymalizowania środowiska pracy, osiągnęło znaczące wyniki w ubiegłym roku. Po rygorystycznej ocenie i ocenie dwa nagradzane działy działu] wyróżniały się i otrzymało tytuł Departamentu Doskonałego Departamentu Zarządzania 6S na ten miesiąc. Szef departamentu stwierdził podczas ceremonii wręczenia nagród, że będą nadal zachować wysokie standardy i ścisłe wymagania, stale pogłębiają zarządzanie 6s i dawać przykład dla innych działów w firmie.
Kolejną ważną częścią konferencji jest pochwalanie osób, które osiągnęły znakomicie w ciągu ostatniego miesiąca. Wielokrotnie nagradzane osoby wnieśli znaczący wkład w rozwój firmy poprzez ich wybitne wyniki pracy, innowacyjny duch i wysokie poczucie odpowiedzialności. Ich zaawansowane czyny inspirują każdego obecnego pracownika i stają się wzorami do naśladowania dla wszystkich, z których można się uczyć.
W tym roku spotkanie pracowników to nie tylko podsumowanie i przegląd pracy w ubiegłym roku, ale także wielkim spotkaniem, aby zjednoczyć ludzi i zwiększyć morale. Uważam, że pod prawidłowym kierownictwem liderów firmy wszyscy pracownicy poświęcą się pracowi Nowego Roku z większym entuzjazmem i dobrym nastawieniem, starają się osiągnąć cele rozwoju firmy i stworzyć bardziej genialny jutro dla firmy.
